禁止使用任何形式的非自願勞工。

禁止使用未滿15歲童工。

禁止各營業所在地之採購部門購買雇用童工企業之商品。

本公司遵守勞動基準法，勞工工作時數不得超過法令規定之上限，每七日中應有二日之休息，其中一日為休息日，一日為例假。

支付勞工的薪資福利符合法令規定。

公平的對待與尊重每位員工，不以凌辱、虐待、強迫、性騷擾或懲罰等不人道方式對待員工。

全球營業據點依當地政府勞動法規制定合理工時計畫，定期管理、關心員工出勤狀況。

提供平等的工作機會給求職者及每位員工，不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等，在僱用及實際工作時（晉升、獎勵和培訓等）歧視員工。

尊重員工在法律上所賦予自由結社的權利，保護員工不受報復、威脅或騷擾，公開地就工作條件與管理層溝通，提供員工多元的溝通管道，除宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時雙向設立各高階決策主管信箱、行動電話，讓員工可及時、充分表達意見。

注重職場安全與衛生，以最嚴格的安全標準把關，確保員工能在健康、安全、人性關懷的職場環境工作，同時擁有健康的身心。